校园活动

随着新学期开学时间的步步临近，2015年秋季学期招生工作基本接近尾声，在各位领导和全体教职工的积极努力下，新生报名缴费人数在原有学生基础上翻了一番，创造了光谷为明招生工作的历史性突破，为学校的快速崛起奠定了坚实的基础。

在招生工作如火如荼的同时，学校此次大规模招聘引进了十几名优秀的中方教师和五名优质的外籍教师，有力的充实了学校的师资水平和力量，实现了学校人才战略发展的进一步提升。为了帮助新教师尽快适应学校的工作岗位，学校在开学之前精心组织了全面丰富的新教师入职培训课程，内容包括学校文化价值观介绍、各部门行政制度培训、德育管理制度培训、教学管理制度培训、新学年工作计划培训、教师的沟通艺术培训以及教师专业发展课题培训。

培训会议现场

首先黄东校长代表学区周恩芝校长以《培育文化特质、助推学校发展》为题综合介绍了为明学校根植武汉办学六年的文化积累，通过武汉为明学校文化的定位与特质、使命与内涵、支撑与生成、价值体现四个章节充分诠释了武汉为明学校文化价值观的生态体系。黄东校长还以《为了我们的梦想》为题阐述了什么是中国梦、什么是光谷为明的梦想。鼓励老师们做一个有梦想有生活情趣的人，要有职业生涯的追求和梦想，从特长教师到特色教师、到魅力教师、再到品牌教师，就是一个教师追逐梦想的过程。

黄校长进行培训课程

外籍教师参与培训

随后学校招生办、财务处、人事处、信息中心、总务处各部门负责人分别介绍了本部门的规章制度和工作流程；学部德育主任曹静介绍了德育常规管理制度、教务主任任小华详细讲述了教学工作要求及教育教学管理方面的规定。学部语文教师刘亚琼老师根据自己的工作经验和理论知识，精心演讲了一堂关于“教师与家长的沟通艺术”培训课程，深受大家好评。

各部门负责人培训

刘老师进行教师的沟通艺术课程培训

最后孙玉强校长提出了新学年的工作目标、工作思路和工作要求，重点布置了新学年的十项工作：一、努力完成学校既定经营指标；二、用心打造学校文化生命符号；三、继续探索教育国际化工作；四、树立以教学为重心的意识；五、教风校风学风班风的建设；六、重视为明特色课程的建设；七、提升科研能力与质量管理；八、开展“阳光为明学生工程”；九、后勤服务与安全保障工作；十、充分做好党政工青妇工作。

学校领导还特别邀请了东湖新技术开发区教育发展研究院的夏循藻院长为全体教师作了《教师专业发展“四字诀”》的课程培训，夏院长通过风趣幽默而文采飞扬的授课方式紧紧抓住了老师们的心弦，阐述了教师专业发展的四字诀:学、思、做、写。鼓励老师们要多读书读报、要敢于思考反省、要积极实践行动、要善于编写编撰。

夏院长进行教师专业发展课程培训

培训结束之后，老师们充分吸收和理解两天的培训课程内容，纷纷表达自己的学习心得和感想，阐述了对生活、对工作、对未来，对为明的设想和期盼。

老师们交流培训感想和心得

部分参与培训教师合影

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